Viele Frauen, die über vergleichbare Kenntnisse und Erfahrungen wie Männer verfügen, sind mit einem geschlechtsspezifischen Lohngefälle konfrontiert und liegen im formellen Sektor beim Einkommen wie bei den Aufstiegschancen hinter den Männern zurück.
在正
部门，许多技能和验与男子不相上下的妇女，因为性别原因而得到较低的工资，
入和职业调
的可能性都比男子要低。
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在
济部门，许多技能和验与男子不相上下的妇女，因为性别原因而得到较低的工资，入和职业调的可能性都比男子要低。
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在正规经济部
，
技能和经验与男子不相上下的妇女，因为性别原因而得到较低的工
，入和职业调动的可能性都比男子要低。
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下的妇女，因为性别原因而得到较低的工资，入和职业调动的可能性都比男子要低。
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在正规经济部门，许多
经验与男子不相上下的妇女，因为性别原因而得到较低的工资，入职业调动的可性都比男子要低。
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在正规经济部门，许多技能经验与男子不相上下
妇女，因为性别原因而得到较低
，
业调动可能性都比男子要低。
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